Con il cedolino di luglio 2024 sarà riconosciuto a ciascun lavoratore in forza al 22 marzo 2024 che ne ha diritto la prima tranche degli importi a titolo di una tantum in relazione al livello di appartenenza
L’art. 29 co. 1 del DL 19/2024 convertito integra le previsioni contenute all’art. 1 co. 1175 della L. 27.12.2006 n. 296
Il contributo da destinare all’Ente Bilaterale Territoriale stabilito nella misura dello 0,10% a carico dell’azienda e dello 0,05% a carico del lavoratore, calcolato su paga base e contingenza è dovuto per quattordici mensilità ed è comprensivo delle somme a sostegno delle attività delle Com
L’art. 38 del DL 2.3.2024 n. 19 (c.d. DL “PNRR”), pubblicato sulla G.U. 2.3.2024 n. 52, ha introdotto un nuovo credito d’imposta per gli investimenti effettuati nel 2024 e 2025 relativi al piano transizione 5.0.
Le lavoratrici madri con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche part time, in apprendistato o a scopo di somministrazione (ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico) con 3 o più figli hanno diritto negli anni 2024, 2025, 2026 a un esonero del 100% dal pagamento dei contributi IVS a l
L’accordo di rinnovo tra Confcommercio e Manageritalia del CCNL per i dirigenti di aziende commerciali, della distribuzione e dei servizi prevede l’istituzione di un credito minimo da conferire a tutti i dirigenti nel biennio 2024 – 2025 di importo pari a 1.000 euro per ogni annualità fruibil
Con il DLgs. 8.1.2024 n. 1 pubblicato sulla G.U. 12.1.2024 n. 9, emanato in attuazione della delega per la riforma fiscale di cui alla L. 9.8.2023 n. 111, sono state previste numerose disposizioni in materia di razionalizzazione e semplificazione degli adempimenti tributari (c.d. DLgs. “Adempiment
I datori di lavoro che hanno utilizzato nell’anno 2023 lavoratori somministrati da parte di Agenzie a ciò abilitate sono tenuti a comunicare entro il 31 gennaio 2024 alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU)
L’art. 4 del DLgs. 30.12.2023 n. 216 (c.d. DLgs. “Riforma IRPEF-IRES”) ha introdotto, per il solo periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31.12.2023 (periodo d’imposta 2024 per i soggetti “solari”), una maggiorazione, ai fini della determinazione del reddito, del costo increm
L’art. 4 del DLgs. 30.12.2023 n. 216 (c.d. DLgs. “Riforma IRPEF-IRES”) ha introdotto, per il solo periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31.12.2023 (periodo d’imposta 2024 per i soggetti “solari”), una maggiorazione, ai fini della determinazione del reddito, del costo increm
Questo notiziario contiene alcune delle principali novità in campo fiscale e lavoro che possono essere di interesse per le aziende, ed è predisposto da UHY Associati S.t.p.r.l. e diffuso periodicamente nell’ambito della propria organizzazione.
Con il DL 18.10.2023 n. 145 (c.d. DL “collegato” al Ddl. di bilancio 2024 o decreto “Anticipi”), pubblicato sulla G.U. 18.10.2023 n. 244 ed entrato in vigore il 19.10.2023, sono state emanate ulteriori misure urgenti in materia economica e fiscale e di tutela del lavoro.